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Falsas ofertas de empleo.-
La forma de buscar empleo ha cambiado para muchos de nosotros. Internet se ha convertido en la principal herramientas que utilizamos para encontrar las ofertas de trabajo que mejor se ajustan a nuestros perfiles profesionales. Pero en esta búsqueda, debemos ser precavidos ya que circulan una gran variedad de ofertas de empleo fraudulentas que serán utilizadas por los los ciberdelincuentes para engañarnos con distintos fines.
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Cómo evitar caer en el engaño:
Cuando encuentres una oferta de empleo por Internet, asegúrate que la información que contiene es coherente. ¿Existe o es conocida la empresa que oferta la vacante? ¿El salario ofertado se ajusta a la descripción del puesto de trabajo? ¿dónde se realizarán las labores? ¿habrá proceso de selección previo?, ¿se trata de una actividad legítima?, etc.
Si la oferta de empleo la recibes por Internet sin haberla solicitado o haberte apuntado a ningún proceso de notificación de estas características, duda sobre su veracidad. Busca más información sobre dicha oferta antes de proceder a realizar ninguna acción. Los anuncios de trabajo que están mal redactados o contienen faltas de ortografía hay que ponerlos en cuarentena, son indicios claros de estar ante un posible fraude. Las empresas con cierta reputación, cuidan mucho su imagen y no suelen cometer este tipo de fallos.
Si tras enviar una solicitud para optar a un puesto de trabajo te solicitan dinero o efectuar un pago bajo algún pretexto, no accedas a las peticiones sin más. Analiza la situación detenidamente ya que podrías estar ante un caso claro de fraude. Sospecha de anuncios que publiciten trabajos desde casa o en el extranjero, muy bien remunerados, en los que no se pide ningún tipo de experiencia previa. Es una de las principales estrategias utilizadas por los ciberdelincuentes: publicar trabajos en los que supuestamente se puede ganar dinero, en poco tiempo y de manera fácil.
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Buscaba un trabajo y me encontré con una estafa en toda regla (Un caso real).
Juan llevaba un tiempo buscando trabajo cuando encontró la página web de una empresa de EEUU que se dedicaba a organizar cruceros.
Decidió enviar su currículo utilizando el formulario de contacto de la página web. Pasados unos días, recibió un correo de respuesta en el que se le indicaba que había sido seleccionado para trabajar con ellos. En dicho email le explicaban que reunía los requisitos necesarios para trabajar en el área de Servicio al cliente, le daban detalles del sueldo base y le proporcionaban el nombre y teléfono de una persona de contacto de la empresa para iniciar el proceso de contratación.
Pero en el texto del correo había ciertos detalles que no podían pasarse por alto:
Juan envió el CV a una empresa y recibió respuesta desde otra. Juan pensó que podría tratarse de una subcontrata y no le dio importancia.
Aunque la carta estaba escrita en español, contenía faltas de ortografía y expresiones que no son habituales en nuestro idioma. Al tratarse de una empresa extrajera, Juan de nuevo le restó importancia.
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No le convocan para ninguna entrevista. Directamente le dicen que le van a contratar únicamente basándose en la información que él detalló en su currículo.
Le comentan el área en la que supuestamente va a trabajar, pero no cuál es el puesto en concreto. Unos días después, Juan recibe un correo del Director de Recursos Humanos de la empresa que ofrecía el trabajo. En éste, se le proporcionaban detalles más específicos del puesto de trabajo: fecha de inicio del contrato, duración, puesto concreto que iba a ocupar. Pero además, se le indica que debe pagar 500$ por adelantado para que le envíe la documentación laboral necesaria para incorporarse a su puesto y cubrir así los gastos administrativos derivados de la gestión, dinero que se le devolvería con su primer sueldo.
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El pago debía realizarse mediante MoneyGram y una vez hecho, facilitar la copia del comprobante de pago para que se adjuntase a su expediente laboral y se le reembolsase cuando procediera.
Al día siguiente de realizar el pago de la cantidad que le pedían, le enviaron otro correo a nombre del director de Recursos Humanos, informándole que las gestiones y la documentación laboral de Juan estaban casi completadas pero que desde el departamento financiero estaban gestionando su seguro de vida y que era costumbre que el empleado se hiciera cargo de un porcentaje del importe total. El importe que debía asumir Juan era de 250$. La buena voluntad y las ganas de trabajar, hicieron que Juan se fiara del contenido del correo y procediera a realizar el segundo pago que le pedían.
Desafortunadamente, después de realizar este segundo pago, Juan no volvió a tener noticias de la empresa en cuestión.
¿Te han ofrecido un trabajo demasiado bueno para ser verdad? En este video se explica cómo identificar ofertas de empleo falsas y protegerte de estafas laborales. Aprende a detectar señales de alerta y evita caer en manos de estafadores.
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